是根据公司章程以及与股东签订的协议来决定的，所以并没有一个固定的标准。
通常情况下，公司会根据股东持股的数量、持有时间以及公司业绩等因素来制定离职补偿标准。
此外，股东离职补偿也需要经过谈判和协商，双方达成协议后才能实施。
除了离职补偿标准，股东离职可能还会涉及到其他问题，比如剩余股权的处理、公司治理结构等。
因此，股东离职时建议与公司进行充分沟通和协商，以免发生纠纷和矛盾。
可以根据公司章程或协议来具体规定，通常包括股权转让的价格、离职后工作期限等。
从法律上讲，如果公司没有明确规定补偿标准，股东可向公司要求补偿，并可通过仲裁或诉讼等方式解决争议。
在实际操作中，的制定应参考多方面因素，例如公司规模、股东持股比例、行业竞争情况等。
另外，为了避免出现争议，公司在制定时应当充分沟通并协商，保障公司与股东的权益平衡。
总之，是一个相对复杂的问题，需要在法律与实际操作层面相结合，综合考虑多种因素才能制定出合理的标准。