一个月
一般劳动者辞职,应当提前一个月向用人单位递交辞职报告,并处理好相关交接问题,一个月以后,劳动者即可以离职,用人单位应当结清劳动者的工资以及为其办理离职手续;
如果是按照一般程序,正式员工一般是经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职;
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等问题,劳动者可以直接离职不必等一个月。
30日之后就可以走人
提前30日向单位提出书面辞职报告，30日之后就可以要求结算工资走人。到时如果协议不成，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
根据《事业单位工作人员辞职管理办法》，事业单位工作人员辞职后，可以视同工龄认定的新规定如下：
1. 辞职后重新录用：如果辞职后重新被录用为事业单位工作人员，其原有的工龄可以继续计算。这意味着他们在辞职前累计的工龄将被保留，并计入新的工作岗位。
2. 辞职后不再从事事业单位工作：如果辞职后不再从事事业单位工作，而是转为其他用人单位或自谋职业，那么原有的工龄将不再继续计算。在重新进入事业单位时，将按照新的入职时间重新计算工龄。
需要注意的是，具体的规定可能因地区和具体事业单位而有所不同。建议你咨询当地相关部门或法律专业人士，了解具体的政策和规定。这样可以确保你对辞职后工龄认定的理解是准确和最新的。