这个要看你和用人单位之间的约定，如果出国前没有协商一致，等于用人单位垫付你出国机票和签证费用，这个需要你负担而不是赔偿，毕竟这是你要付的费用。
不一定。如果劳动者自己可以写劳动仲裁申请书，收集证据以及如何运用证据来进行举证、质证，就不需要委托律师。否则建议劳动者委托律师代理。
赔偿标准：
第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。