工伤官司打输了，如果已经经过工伤认定和劳动能力鉴定的，还能拿到工伤赔偿，缺乏证据的可以自己去收集或者委托法院帮助收集。不过需要注意的是，工伤职工与用人单位因为工伤赔偿发生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。
首先，保持冷静，理性分析复议结果和其中的原因。详细了解复议决定的具体内容和推翻的理由，确保对情况有清晰的认识。
其次，如果认为复议决定存在错误或不公正，可以依法向人民法院提起行政诉讼。在此之前，建议寻求专业律师的帮助，以获取法律意见和指导。
另外，如果复议决定涉及的事实或证据有误，可以尝试重新收集证据，准备更充分的材料，再次向有关部门提出工伤认定申请。在此过程中，注意遵守相关法律法规，确保申请的合法性和有效性。
最后，如果认为推翻复议决定的原因是由于相关部门的程序问题或疏忽导致的，可以向相关部门反映情况，要求重新审查或处理。在此过程中，要保持耐心和理性，积极与相关部门沟通，争取合理的解决方案。
无论选择哪种方式应对，都建议保留好相关证据和材料，以备不时之需。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
根据我所了解的相关法律规定，如果公司在工伤行政诉讼中败诉，员工可以选择要求公司直接赔偿。
具体情况如下：
1. 如果员工已经签订工伤赔偿协议，公司应按协议约定进行赔偿。
2. 如果员工没有签订赔偿协议或者协议中的赔偿标准低于法定标准，公司应按照法定赔偿标准进行赔偿。
3. 如果公司在工伤行政诉讼中败诉，员工可以申请法院直接判决公司赔偿，公司应当按照判决进行赔偿。
需要注意的是，公司在工伤行政诉讼中败诉并不代表员工一定能获得赔偿。在这种情况下，还需要考虑员工自身的行为是否违法，并根据实际情况综合判断公司的责任承担。