在求职过程中，提出恰当的问题可以帮你更好地了解潜在雇主和职位，同时也展示了你的积极性和对工作的认真态度。以下是一些求职者在面试过程中可以考虑提出的问题：
- 该团队是如何组织的？
- 这个团队的文化是怎样的？
- 您能描述一下团队的工作氛围吗？
2. **职位相关**：
- 您能详细说明这个职位的日常工作内容吗？
- 这个职位成功的关键是什么？
- 对于这个职位，您希望我在短期内和长期内实现什么目标？
3. **发展机会**：
- 在这个职位上有什么提升和进修的机会吗？
- 公司是否支持外部培训或进一步教育？
4. **性能评估**：
- 员工的绩效评估是如何进行的？
- 绩效反馈通常是怎样的？
5. **公司状况与未来计划**：
- 公司有哪些发展计划？
- 近期公司有哪些重大变动？
6. **工作平衡**：
- 公司对于工作和生活平衡是如何看待的？
- 是否支持远程工作或灵活工作时间？
7. **面试流程**：
- 接下来的面试流程将会是怎样的？
- 还有几轮面试？会涉及哪些内容？
8. **团队和公司的挑战**：
- 目前团队或公司面临哪些挑战？
- 为了应对这些挑战，公司采取了什么策略？
9. **其他员工**：
- 公司的员工流失率是多少？
- 您能分享一下员工最常见的离职原因吗？
提问时，最好选择那些对你决定是否接受这份工作有实质性帮助的问题。避免询问那些可以轻易通过公司网站或充分的研究找到答案的问题。同时，确保你问的问题表明你对这份工作的兴趣和对公司的初步了解。记住，面试是一个双向的过程，这也是你评估公司是否适合你的机会。
背景调查主要涉及三大块内容：
1、证件信息，主要包含身份证件、学历证明、资格证书等信息的真实性；
2、职场表现，主要包含工作履历、工作能力、工作业绩、离职原因等；
3、个人信用，包括但不限于信用记录、不良记录、商业利息冲突等。
关于证件信息的调查相对容易一些，因为在相关网站上基本都可以查出来，这一块核心点就是学历的真实性，需要知道的是，学信网只能查2001年以后的学历信息，如果想要查询2001年以前的学历信息或者深层次的内容，个人是无法查到的，这时可以委托第三方专业背调公司进行查询。比如说全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短，调查标准化程度高。
职场表现调查相对复杂一些，因为这是需要调查候选人在上一家或者上几家公司的上司和同事，首先别人不一定会配合调查，其次这些联系人的信息也是候选人给的，也可能出现造假的情况，比如留下一个自己朋友的联系方式，然后提前打好招呼等。职场表现的关注点是每一段工作履历的真实性，比如你明明在上家公司工作了半年，但是你简历上却写了2年，这肯定是有问题的，这是不诚信的表现。
个人信用调查项目主要看招聘企业自身对于候选人的要求，有的企业做背景调查不会涉及到这一块，这块的调查可能会涉及到求职者在上家公司的收入，是否有不良记录，是否可能涉及竞业协议、商业纠纷等。
对于没有实力做背景调查，但是对于求职者的相关背景信息真实性又非常关注的企业，可以通过第三方背景调查公司进行对候选人的背景调查。对于第三方背景调查机构来说，他们是处于中立的，所以他们的调查会更为严谨和客观。