选择非本人意愿中断就业会对企业造成一定影响。员工的突然离职可能会导致企业生产和运营中断，需要重新安排工作岗位和培训新员工，增加企业的人力成本和时间成本。
此外，员工离职还可能影响团队的稳定性和工作效率，给企业带来额外的管理压力。
因此，员工的中断就业选择应该尽量避免，企业应该与员工保持沟通，及时解决问题，减少不必要的影响。
如果深圳社保选择非本人意愿中断就业，对企业可能会有一定影响。因为员工中断就业可能会影响企业的用工计划和人力资源配置，从而影响企业的生产和经营。此外，如果企业因此被迫裁员或减少员工工作时间，可能会对企业的经营效益产生负面影响。
因此，企业应该尽量避免非本人意愿中断就业的情况发生，并采取措施保障员工的合法权益，同时积极寻求解决办法来应对可能出现的风险。