根据《工伤保险条例》规定，超龄工伤是指工人在法定退休年龄后发生的工伤。九级赔偿标准是指工伤赔偿金的九倍。具体计算方法为：根据工伤程度鉴定结果确定工伤赔偿金，然后将该金额乘以九倍即可得到超龄工伤的赔偿标准。
例如，如果工伤赔偿金为10000元，那么超龄工伤的赔偿标准就是90000元。
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：
(一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”
(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”
(三)没有明确规定。如四川省。而依据不同规定作出的处理，对相对人来说，在获得利益上相差甚多。