正常。
因为在一些企业和机构中，入职前需要签订劳动合同，并交纳社保和公积金等一系列保险。
这些保险的交纳是保障员工权益的重要措施，也是企业履行社会责任的必要方式。
如果拒绝交纳保险，可能会被视为不符合入职条件。
此外，保险的交纳也是一种职业素养和责任感的表现，可以体现个人的认真和负责。
是的，公司在入职前进行背景调查是有权的。背景调查可以帮助公司了解应聘者的基本情况，核实简历上的信息，确保应聘者具备胜任岗位的能力和素质。这种调查通常包括核实工作经历、教育背景、薪资水平、职业操守以及离职原因等方面。
在进行背景调查时，公司通常会遵循相关法律法规，确保调查过程的合法性和合规性。背景调查可以帮助公司降低招聘风险，避免招聘不合适的人员，从而提高公司的运营效率和业务成果。
不能要求补偿跟补交。
根据劳动法规定，雇主应当在员工入职后一个月内为其办理社会保险登记手续。
如果雇主在九个月后才为员工办理社会保险，可以认为是违法行为，但是员工不能要求补偿跟补交社保。
因为在劳动法中并没有明确规定违法行为的补偿方式。
如果员工对此有异议，可以向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。