工伤申报的时间限制是根据不同的申报主体来确定的。对于工伤申报单位来说，其最迟时间不能超过30天。也就是说，用人单位应当在职工发生事故之日起30天内提出工伤认定申请。
如果用人单位未能在规定的30天内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，如果存在特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
综上所述，出了工伤后，如果是用人单位申报，则需要在30天内完成；如果是个人或工会组织申报，则有一年的申报期限。请根据实际情况选择合适的申报方式，并确保在规定的时间内完成申报。
如果在工作期间发生了工伤，应该立即向所在公司或单位报告，并及时进行医疗救治。如因伤情严重需要延期报告，应在治疗结束后的五个工作日内向公司提交工伤报告书，超过这个时间则不予受理。因此，工伤延期报告的时间为五个工作日。及时报告和处理工伤是保护劳动者合法权益的重要举措，也是企业法律责任的具体体现，应得到充分重视和保障。
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、疾病或者职业中毒等，出了工伤可以在劳动者所在的单位或者社会保险机构进行赔偿。
单位应当按照国家规定缴纳工伤保险，对发生工伤的劳动者提供赔偿，包括医疗费用、护理费用、伤残津贴、丧葬补助等。
如果单位不具备赔偿能力，劳动者可以向社会保险机构申请工伤保险赔偿。
劳动者出了工伤，应及时向单位报告，并进行相关的医疗诊治和鉴定。