是否能在未做满一个月时获得绩效奖，这取决于公司的具体规定。一般来说，有以下两种可能的情况：
公司有明确规定：在这种情况下，只有在规定的绩效周期内达到一定的表现标准，员工才有可能获得绩效奖金。这种奖金通常是基于员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。
公司无明确规定：如果没有具体的绩效规定，但员工在工作中有显著的成就或贡献，理论上也有可能获得绩效奖金。这种情况下，绩效奖金更多的是对员工出色工作的肯定而非必须获得的报酬。
因此，是否有绩效奖金的获取，需要具体参照所在公司的相关规定或者与上级主管进行沟通了解公司的相关政策。
如果没有做水电卫生间干区，回填是有可能的，但需要注意以下几个方面。首先，回填前需要对未做干区的部分进行清理，确保没有杂物和建筑垃圾，以免影响回填效果。
其次，需要注意回填土的质量和稳定性，以保证填土能够承受地面荷载和水流冲刷。最后，如果未做干区的位置靠近房屋，需要考虑安装排水系统，避免雨水或地下水侵入房屋。总的来说，回填未做水电卫生间干区的位置是可行的，但需要注意施工质量和环境安全。
回答如下：根据《劳动合同法》，如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。但如果劳动者已经转正，被公司辞退，则公司需要支付相应的经济补偿，具体补偿标准根据当地规定和劳动合同约定而定。
如果公司解除劳动合同的原因不合法，劳动者可以要求公司支付经济补偿和赔偿金。如果不确定自己的权利，建议咨询当地劳动人事部门或律师。