企业包容度虽然是一个值得赞赏的话题，但并不一定被所有人认为是温暖的。对于那些在企业中遭遇歧视或不公正待遇的人来说，企业包容度可能只是虚假的表面形象。然而，如果企业真正落实了包容度，包容了不同文化、背景和观点的员工，打破了诸如性别和族裔歧视等陈旧观念，那么它就可以成为一个非常温暖的话题。
这不仅使公司内部的人际关系更加融洽，也有助于公司发展壮大。因此，企业包容度是一个非常重要的话题，尽管不一定一定是每个人都会认为是温暖的。
企业劳资好的原因是因为它促进了劳资双方之间的合作，实现了共赢局面。在企业中，员工和雇主都是重要的利益相关者，双方合作意味着员工能够获得公平的薪资待遇、良好的工作环境和职业发展机会，雇主能够拥有信任和忠诚的员工，提高生产力和效率。
此外，劳资合作还能够增强企业的稳定性和可持续性，为企业未来的发展提供了良好的基础。综上所述，企业劳资好是必不可少的，它为企业和员工创造了稳定、繁荣的未来。
企业医疗保健支出包括员工的医疗保险费用、医疗福利计划、健康检查、医疗设备和药品的采购费用、员工的医疗补助、职业健康与安全培训、员工的健康管理和健康促进活动等。
此外，企业还可能承担员工的工伤医疗费用、职业病治疗费用以及相关的法律责任和保险费用。这些支出旨在保障员工的健康和福利，提高员工的工作效率和满意度。