1、查询学校资料：可以通过各种途径如写信或上网来查询学校的资料。
2、提出书面申请：校写信向自己选择的学校索要入学简章、入学申请表、新西兰留学奖学金申请表等各种入学材料。
3、填写申请表：填写前，要先仔细阅读说明，以免遗漏某些重要内容；填写申请表要整齐清楚，每个问题要尽量回答完整。
4、提供语言成绩：雅思成绩或者托福成绩证明。
5、提供大学成绩单：申请读研究生必须附上大学成绩单；申请大学本科要附高中成绩单，除了中、英文成绩单外，还要有成绩公证书。成绩单上要有修读课程名称、学分、成绩及班上排名。
6、学历和学位的复印件及公证书：出国留学一般要提供毕业证书和学位证书的中、英文复印件及其公证书。
7、写好个人陈述：个人陈述对是否获得奖学金尤其重要。
8、经济担保证明：出具相关银行存款或亲友经济资助证明，如学校提供全额奖学金，可不提供此证明。如亲友担保，需由担保人填写有关表格，并附上有关证明。
9、体检表或健康证明：一般学校都要求申请人提供体验表，这种表格由学校提供，要申请人找医生填写并签字。
10、正式提出申请：将所有申请材料连同申请费一起提交所选定的学校。
11、录取：如果申请入学获得批准，申请人会收到学校的入学通知和用于申请签证的学校入学许可。
不建议毕业几年后再插本。
1. 毕业几年后，很可能已经脱离了学习的状态，过了一段时间后再重新回到学习的节奏可能会比较困难，适应性可能不如在校期间。
2. 插本需要投入大量的时间和精力，需要重新学习课程内容，并参加考试，这对于毕业几年后已经有了自己的工作或其他安排的人来说，可能会造成一定的困扰和压力。
3. 此外，插本的意义也要考虑清楚，是否对自己的职业发展或个人成长有实质性的帮助。
如果插本只是为了追求学历而没有明确的目标或需求，那么可能会浪费时间和资源。
综上所述，毕业几年后再插本的时间可能不充裕且适应性较低，因此不建议这样做。
如果有明确的学习需求或职业规划，可以考虑其他适合的学习方式或进修课程。
毕业生分配到单位后，如果尚未正式入职，也就是说没有开始正式上班，那么在这种情况下，通常单位不会为毕业生缴纳社保。因为社保的缴纳是基于用人单位与职工建立正式的劳动关系，也就是说，从上班的那一天起，用人单位才开始为职工缴纳社保。
但是，这并不是绝对的，具体还需要看单位的规定以及和单位的具体约定。有些单位可能会为尚未正式入职的员工提前缴纳社保，以防万一。这需要你和单位的人力资源部门进行确认。
另一方面，毕业生在未正式入职前，可以自行缴纳社保。根据自己的实际情况，按照灵活就业人员身份参加社保，包括养老保险和医疗保险。这样一旦正式入职，社保的连续性可以得到保障。
总的来说，毕业生分配到单位后，即使没有去上班，也需要关注自己的社保问题，了解单位的相关政策，确保自己的权益得到保障。