1.增强团队沟通，尽量降低沟通成本。
2.奖励团队的创新思考，促进团队协作。
3.建立可靠有效的把控及汇报机制，以便更好的监督任务执行情况。
4.降低内部管理环节的复杂性，优化流程并实施跟踪，提高工作效率。
5.制定有效的知识管理及传递政策，提升团队协同能力。
要建立一支同心协力的团队，最重要的就是能聆听得到沉默的声音，你要问自己团队和你相处有无乐趣可言，你能不能做到开明公平宽宏大量，而且承认每一个人的尊严和创造力，不过我要提醒，有原则和坐标，而不是要你当个费时矫枉过正的执着人。
团队文化是一组共享的信仰、价值观和行为准则，它可以令团队成员共同发挥最大的潜力和创造出最出色的业绩。优秀的团队文化理念应该包含以下几个方面：自由的表达和合作、优秀的沟通技巧、互相尊重和信任、追求卓越、坚持自我反思和不断学习。
这些价值理念，可以促进团队成员之间的信任与协作，同时提高团队的绩效和创新力，使团队成为一个积极的、充满活力的团队文化。