如果事业单位员工未经批准直接辞职离开，可能会产生多个不良后果。
一方面，会引发人才缺失和空缺岗位问题；另一方面，也有可能会导致财务损失和业务延误的风险。
同时，员工未经批准离职也会损害其职业信誉和声誉，使其在未来的求职过程中受到不良影响。
因此，建议员工在离职前向单位提交正式辞职申请并与单位协商妥善处理工作交接和相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
不是的，事业单位转正后工龄是能连续算的。
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。
根据我所了解的情况，事业单位辞职后医保报销比例可能会有所不同，具体取决于所在地的医保政策和个人的具体情况。
一般来说，辞职后可以选择继续参加城镇职工基本医疗保险，报销比例可能与在职期间相同。但是，也有可能需要缴纳个人医保费用，报销比例可能会有所调整。建议您咨询当地社保部门或医保机构，以获取准确的信息和指导。