为实行全员工作时长不超过每周40小时的原则，与过去的计算工作时间不同，是基于每月工作时长，鼓励弹性工作，提高员工的工作效率和生产力。
同时，规定了工作超时的加班费和休息补偿等具体制度，以保障劳动者的合法权益。
该规定的出台符合时代需求和企业发展需要，从一个侧面促进企业优化组织架构和提高生产力。
虽然新规定可以鼓励员工自主控制工作时间，但是在实际应用中也需要注意避免加班压力过大导致员工身心健康问题，需要加强对企业和员工教育培训的实施。
答：综合工时制是174小时。
因为会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。所以综合工时制不是167小时而是174小时。
如实记录员工出勤时间。综合工时制是为了满足企业生产季节性旺盛的需求，而设置的一种工时制度，企业应说明理由后向行政管理部门提出申请，批准后才能实施。
按规定员工的加班时长和天数不能超出劳动合同法的规定，并且必须在指定的时间内安排综合均衡。所以其考勤方式应以实际出勤记录。