劳务公司的分公司能否直接签订劳务承包合同，这主要取决于分公司是否具备独立法人资格以及是否取得相应的营业执照。
首先，分公司是总公司在其住所以外设立的分支机构，通常以自己的名义从事活动，但并不具备独立的企业法人资格。这意味着分公司的民事责任通常由总公司来承担。因此，从法律角度看，分公司通常不具备直接签订合同的法人地位。
然而，如果分公司依法登记并取得了营业执照，那么它可能具有用工权，可以作为“用人单位”与劳动者签订劳动合同。但这并不意味着分公司可以随意签订所有类型的合同，特别是涉及劳务承包的合同。
对于劳务承包合同，由于它涉及到较为复杂的法律关系和民事责任，通常需要具备独立法人资格的主体来签订。因此，即使分公司取得了营业执照，也可能不具备直接签订劳务承包合同的资格。
综上所述，劳务公司的分公司通常不能直接签订劳务承包合同。如果需要签订此类合同，通常应由总公司来进行，或者分公司获得总公司的明确授权并在总公司的监督下进行。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保合同的合法性和有效性。
根据相关法律规定，劳务公司公账转大额劳务费给个人账是合法的。但是需要注意的是，劳务公司在支付劳务费时，应当遵守相应的税收政策和相关法律规定，确保缴纳应纳税金并保留相关证据。同时，在支付给个人时也应当保护个人隐私和信息安全，严禁泄漏个人信息。总之，公司需要知晓相关的法律法规，严格遵守，保障公司与个人的权益。
劳务公司资质分类：
中国是典型的劳动力输出大国，劳务公司的数量，不计其数。不同类型的劳务公司，在承接劳务时，需要具备相应的资质，目前劳务公司具备资质的可以分为劳务派遣型，建筑施工劳务型，勘察劳务三种类型，还有很多只是注册了劳务公司，没有办理相应的资质，也许是没有涉及行业性的项目
一、劳务派遣型公司
只负责劳动力的输出，具备大量的劳动力资源，可以直接向需要的用工单位直接劳务输出。因此，该资质申请时，必须具备相应的劳务人员管理软件，对相应的人员进行管理。该资质不分等级，直接办法劳务派遣许可证。
二、建筑施工劳务型
该类型劳务公司，主要承接建筑方面的工程劳务，比如隧道、桥梁、铁路、土建、道路、市政等方面，这方面的劳务人员，自身具备相应的技术能力，比如砌筑、抹灰、模板、钢筋等，技术过硬，才能做好工程。根据最新建筑企业资质标准，施工劳务资质不分等级。
三、勘察劳务类
勘察劳务分为工程钻探和凿井，属于勘察类资质，也不分等级。
综上所述，凡事具备劳务公司资质，都没有分等级，希望大家熟知。
但需要值得注意的是，建筑施工类劳务资质，在新版之前，还有是一级、二级、不分等级之分，大家可以看资质证书的有效期，老版本没有换证，一样可以有效使用。