根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，退休返聘人员属于劳动者，应当享有劳动者的权益和保障。残疾人保障金是为了保障残疾人的基本生活需求而设立的，与劳动者的退休返聘身份无直接关联。因此，退休返聘人员不需要交纳残疾人保障金。
1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。
2、单位应该和员工签订协议，说明因为员工已经达到退休年龄，在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的，所以需要员工自己注意。
在中国，退休返聘人员是否能够担任企业社保公积金办理人取决于当地的相关法律法规和政策。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业的社保公积金办理人应当是企业的在职员工，负责企业社保公积金的申报、缴纳等工作。
对于退休返聘人员，由于他们已经正式退休并领取养老金，一般不再具备企业在职员工的身份。因此，从法律角度来看，退休返聘人员不太适合担任企业社保公积金办理人的角色。
但是，具体情况还需要根据当地的政策和实际情况进行判断。有些地方可能允许退休返聘人员担任企业社保公积金办理人，而有些地方则不允许。因此，建议企业在聘用退休返聘人员时，先咨询当地的社保公积金管理部门，了解相关政策和规定，以确保合法合规。