为了满足定向招聘的要求，招聘广告应该精准描述所需岗位的具体要求和目标人群，并展示相关行业背景、专业知识、工作经验等方面的要求，让符合条件的人群有明确的准则去甄选自己是否适合应聘。
另外，招聘过程中应该注重多渠道、多方式的宣传与推广，例如通过专业社交平台、行业刊物、领域峰会等，以及通过专业人才服务机构等途径，增加信息覆盖面和招聘影响力，以更加精准的方式实现定向招聘的目标。
在填写是否构成回避情形时，需要详细说明具体的情况和理由。例如，如果在某个案件或决策中，自己或相关人员存在利益冲突、亲属关系或其他可能影响公正性的因素，就需要勾选“是”，并在备注栏中详细说明相关情况和理由。
如果认为自己或相关人员与案件或决策没有任何利益冲突或其他影响公正性的因素，则可以勾选“否”。无论如何，填写时需要认真考虑，确保公正性和透明度。