1 不合法。
2 根据《劳动合同法》规定，劳动者提出辞职，企业应该在书面通知收到的次日起15日内进行处理，如果企业未能在15个工作日内作出处理决定，则视为劳动者的辞职请求被批准。
3 申请离职不足三天是不符合劳动法规定的，企业并不需要立即批准员工离职，应该按照规定的程序来处理离职申请。
1 不合法。
2 因为依据中华人民共和国劳动法规定，员工提出离职申请后，应当与用人单位协商解决。
如果双方无法协商达成一致，用人单位应当在十五日内决定是否批准该员工的离职申请。
3 另外，如果员工未经用人单位同意，擅自离职，就有可能承担违约责任和经济赔偿的风险。
因此，在申请离职时，应当与用人单位协商解决，并尊重相关法律法规的规定。
在法律上，员工申请离职并不需要事先规定的时间期限，因此理论上可以在任何时间申请离职。但是，公司在处理离职申请时，必须遵守相关的程序和规定。
劳动法并没有强制要求公司必须在员工提出辞职申请后的三天内进行批准，这并不等同于不能批准。因此，有些公司会在员工提出辞职申请后_