在公司没有开户前，可以要求员工补交社保。

这是因为在员工正式入职之前，公司还没有为员工开立社保账户，因此无法按时缴纳员工的社保费用。

为了保障员工的权益，公司可以要求员工在入职后补交社保费用，以确保员工能够享受到相应的社保待遇。

补交社保费用是一种常见的做法，旨在保障员工的社会保障权益。

在员工入职之前，公司可能还在办理相关手续，例如开立社保账户等。

因此，公司暂时无法按时缴纳员工的社保费用。

但是，一旦员工正式入职后，公司会尽快办理相关手续，并要求员工补交之前的社保费用。

这样可以确保员工在享受社保待遇时不会出现任何问题。

需要注意的是，补交社保费用的具体金额和时间应该根据当地的法律法规和公司政策来确定。

员工在入职前应该与公司沟通，了解相关规定，并按照要求及时补交社保费用。

这样可以确保员工的社会保障权益得到有效保障。