员工离职后要求公司补缴社保的合理性取决于具体情况。如果员工离职前公司未按规定缴纳社保，员工有权要求公司补缴；但如果公司已按规定缴纳了社保，员工离职后要求补缴可能不合理。双方应根据劳动合同和相关法律法规进行协商，确保权益得到保障。维护员工的社保权益是公司责任所在，但也需遵循合法合理的原则。
员工离职后股权激励的资金收回方式主要有以下几种：
\\n1. 限制股票回购：公司可以在合同中规定离职员工持有的股票在一定期限内只能由公司回购。
\\n2. 购回权：公司可以拥有回购离职员工持有股票的优先权，但需要根据公司章程或合同规定支付合理的回购价格。
\\n3. 行使“拖延条款”：公司可以在合同中约定离职员工在一定期限内行使股票转让或回购权的时间，从而延迟或减少公司支出。 \\n无论采用哪种方式，公司应当在合同中对相关条款进行明确规定，确保员工与公司双方的权益得到保障。