企业工伤保险的财务处理包括两个方面：
一是企业需要按照相关法律法规规定缴纳工伤保险费用，这部分费用会计入企业的成本中；
二是如果发生了员工工伤事故，企业需要按照保险合同约定向保险公司申报理赔，保险公司会根据实际情况进行赔付，企业需要在财务报表中做好相关准备和记录。
可以，只要工伤保险没有中止，工伤认定已经批准，就可以按程序进行工伤理赔。
工伤保险对投保人的工伤次数没有限制性规定，但对企业有惩戒性措施，会提高企业次年的工伤保险费率。
所以当事人在正常投保前提下，一年之中的工伤理赔是有保障的，不限次数。
《企业工伤保险条例实施办法》是为了贯彻实施《企业工伤保险条例》而制定的法规性文件，主要规定了企业工伤保险的具体实施细则和程序。
该实施办法主要包括以下内容：
1. 工伤保险的适用范围和对象，包括企业职工、农民工和城乡居民等。
2. 工伤保险的保险费和资金管理，包括保险费的征收、缴纳、使用等方面的规定。
3. 工伤保险的预防措施和安全生产管理，包括企业应当采取的安全生产措施和预防措施。
4. 工伤保险的认定和理赔程序，包括工伤认定的条件和程序、工伤赔偿的标准和程序等方面的规定。
5. 工伤保险的监督和管理，包括工伤保险基金的监督和管理、工伤保险违法行为的处理等方面的规定。
需要注意的是，企业工伤保险条例实施办法是一项重要的法规性文件，企业和职工都应当认真遵守。企业应当按照规定缴纳工伤保险费用，并采取必要的安全生产措施，预防和减少工伤事故的发生。职工在工作中如发生工伤事故，应当及时向企业报告，并按照规定程序进行工伤认定和理赔申请。