建设单位将工程发包、分包给个人是违法行为。对建设单位将工程发包给不具有相应资质等级的施工单位的，将处以50万元以上100万元以下罚款;对建设单位将建设工程肢解发包的，将处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;对认定有转包、违法分包违法行为的施工单位，将没收违法所得，并处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款，情节严重的，吊销资质证书。
如果公司发生工伤，但工伤报告被迟交，你可以按照以下步骤办理：
1. 确定工伤事故发生的时间和地点，了解工伤的具体情况和伤亡人数。
2. 尽快向公司的人力资源部门或上级报告事故，并说明工伤报告的迟交原因。
3. 联系公司的保险部门或雇主责任保险公司，咨询工伤报告迟交的处理方式和要求。
4. 根据公司及保险公司的要求，补办工伤报告，并提供相应的证明材料，如医疗证明、事故调查报告等。
5. 在资料补全后，再次提交给公司的人力资源部门和保险部门。
6. 根据公司和保险公司的规定，等待工伤报告的审核和处理结果。
答案：公司已上HR人力系统意味着公司已经采用了人力资源管理系统（HRMS）来管理员工信息、薪资、绩效、培训等方面的业务。
解释：HR人力系统，即人力资源管理系统（HRMS），是一种用于管理人力资源业务的软件。它可以帮助公司实现员工信息的管理、薪资福利的管理、绩效考核的管理、培训发展的管理、招聘管理等方面的业务。
当公司已上HR人力系统时，意味着公司已经采用了HRMS来管理人力资源业务，而不是手动管理或使用其他软件。采用HRMS可以提高人力资源管理的效率和准确性，同时也可以减少人工操作的错误和遗漏。
在已上HR人力系统的公司中，通常会设立专门的人力资源部门或专员来负责维护和管理HRMS系统，并确保系统的正常运行和数据准确。同时，公司其他部门也可以通过该系统进行员工信息查询、薪资查询、绩效查询等操作，从而提高工作效率和协同性。