银行内部大数据和人行收集的数据有所不同。银行内部大数据主要是指银行自身的客户数据和交易数据等，这些数据被用于风险管理、营销等业务；而人行收集的数据主要是指宏观经济、金融市场等数据，用于制定货币政策和监管金融体系。此外，人行收集的数据涵盖范围广、更新频繁，比银行内部的数据更加全面、精准。因此，两者在数据类型、数据来源、数据用途等方面存在着区别。
对员工来说，借调可能增加晋升提拔的机会，增强能力素质提升的机会，扩宽建立人脉资源的机会，提升生活质量的机会，甚至可能带来正式调动的机会。但借调也可能带来一些不确定性，比如需要适应新的工作环境和岗位要求，以及可能面临新的工作压力和挑战。
对银行来说，借调有助于推动银行运营工作的高效管理和人才培养，提高员工素质和整体业绩水平，有效整合资源，提升绩效，提高综合竞争力。同时，借调也可能带来一些管理上的挑战，比如需要确保借调员工能够顺利完成借调任务，以及需要处理可能出现的借调期间的问题和纠纷。
总的来说，银行内部借调是一个双刃剑，既有利也有弊。因此，在进行借调时，需要充分考虑借调的目的、借调人员的能力和素质、借调期间的管理和评估等因素，以确保借调能够达到预期的效果。
这通常是因为该项业务/操作出现了问题，需要进行修复或审核等处理。
在这段时间内，银行内部人员不得进行该项业务/操作，以便于银行的风险控制和内部管理。
该措施通常只对内部部门起作用，对外部客户并不产生太大的影响。
银行内部暂禁也可以是指银行暂停一段时间内部的某个员工的权限。
如果该员工在工作中出现了一些问题或违反了一些规定，银行为了保证风险控制和内部管理，可能会暂停该员工的一些权限，让其不能进行相关的业务/操作。