工伤九级不离职赔偿是指在工作中受到意外伤害或患病，导致工作能力减退，但仍能从事原工作或适当调整工作的情况下，按照一定比例获得赔偿。
具体计算方法为：工伤九级不离职赔偿金=月工资×伤残等级×伤残补助比例。其中，伤残等级由医院评定，伤残补助比例由当地政府规定，月工资为受伤前一个月的平均工资。
例如，月工资为5000元，伤残等级为九级，伤残补助比例为60%，则赔偿金为5000×9×60%=2700元。
可以评残
因为工伤九级达到一定程度的损伤，会根据相应的评估标准评定残疾等级。
旧伤复发住院治疗后，需要经过专业医生的评估和证明，确定残疾等级和评残比例。
资格认定过程比较复杂，包括社保部门、医院、评残委员会等多个部门和环节，需要有严格的条件和标准。
内容延伸：工伤九级是一种严重的身体损伤，对身体有着较大的影响。
根据我国相关法律规定，工伤九级伤残后被裁员，应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定给予相应的赔偿。具体赔偿标准包括工伤医疗费、工亡补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、残疾人就业补贴、职业介绍和职业培训费用等。