五险一金缴纳基数的认定一般由所在地的社保局或人力资源和社会保障部门规定。通常基数是根据个人的工资收入和当地的最低工资标准确定的，有时也考虑其他因素如年龄、工种等。具体认定方式可咨询所在单位的人力资源部门或当地社保局。
五险一金缴纳基数的认定一般由所在地的社保局或人力资源和社会保障部门根据相关规定和政策来进行。一般来说，认定基数的标准是根据个人的工资收入和当地的最低工资标准相对比，取两者中较低的一个作为缴纳基数。此外，还可能考虑个人的职务、工种、工作年限等因素。具体的认定方式和计算方法可能会因地区和政策不同而有所差异，建议咨询相关部门的指导和指引，以确保缴纳基数的准确性和合规性。
单位可以为员工缴纳五险一金，单位五险一金缴纳比例意思是，养老保险单位缴费比例是16，个人缴费比例是8%，医疗8%和2%，失业2%和1%。工伤保险和生育保险1%和0.5%，个人不缴费。一金通常情况下缴费比例都是12%。
五险一金缴纳在省内和省外确实存在一些区别。首先，缴费基数可能会有所不同，因为不同省份的经济水平和工资标准存在差异，所以最低缴费基数也会有所差异。这意味着，在工资相同的情况下，不同省份的五险一金缴纳金额可能会有所不同。
其次，医保报销政策也可能不同。目前医保尚未完全实现全国通用，因此，在不同省份就医时，报销政策和流程可能会有所不同。如果需要在省外就医，可能需要回到缴费的省份进行报销，这可能会增加一些不便和额外成本。
最后，公积金的使用也可能受到限制。公积金通常只能在缴纳地使用，如果跨省工作，可能需要办理一些手续才能使用公积金。