可以修改。
原因是合同是双方协商达成的，任何一方都有权对表格进行修改和调整，但需要经过另一方同意才能生效。
合同表格的修改必须按照法律规定和合同条款，且不能涉及法律禁止的内容。
修改后需要重新再次签订新合同或者在原合同上添加补充条款并签字确认，以保障双方合法权益。
在各种场合下说话，需要根据不同的情境和对象，采取不同的说话方式和技巧。以下是一些常见的场合和说话技巧：
社交场合：在社交场合中，要注意礼貌和尊重他人。可以谈论一些轻松愉快的话题，如天气、旅游、美食等。避免谈论敏感或争议性的话题，以免引发不必要的争执。
工作场合：在工作场合中，要注意正式和专业。需要清晰、准确地传达信息，并尊重他人的意见和想法。避免使用过于随意或口语化的表达方式，以免给人不专业或不负责任的印象。
会议场合：在会议场合中，要注意发言的时机和方式。可以提前准备好要讲的内容，并在发言时清晰地表达出自己的观点。同时，也要尊重他人的发言，避免打断或批评他人的观点。
演讲场合：在演讲场合中，要注意语言的流畅和感染力。可以通过使用生动的例子、幽默的语言和适当的肢体语言来吸引听众的注意力。同时，也要注意控制演讲的时间和节奏，避免过长或过于拖沓。
谈判场合：在谈判场合中，要注意措辞和语气。可以通过使用委婉的语言和礼貌的表达方式来缓解紧张气氛，促进双方的合作。同时，也要注意维护自己的利益，避免在谈判中失去主动权。
总之，在各种场合下说话，需要根据不同的情境和对象，选择合适的说话方式和技巧。要注意礼貌、尊重他人、清晰准确地表达自己的想法，以建立良好的人际关系和沟通效果。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政 法规 或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为 证据 予以保存。