1983年女性干部退休延迟到了55岁，比之前的50岁延迟了五年。这个政策是为了促进女性参与职业生涯，提高女性的职业地位和社会地位，同时也能够更好地利用老年人的经验和知识。这个政策的实施，为女性干部的职业发展提供了更多的机会和选择，也推动了社会性别平等的进步。
是有的。
因为1983年《中华人民共和国职工保险条例》的颁布实施，为合同制职工退休提供了法律依据。
根据该条例，合同制职工也可以享受职工退休制度，其养老保险金的缴纳和发放同样由单位和职工共同承担。
此外，根据1978年《文化大革命后若干历史问题的决议》中关于“五七干校生人事关系问题”的规定，1978年以前从五七干校选派到单位工作的人员也可以享受职工退休制度。
随着改革开放的深入，职工保险制度也在不断完善和发展。
目前，职工养老保险主要由城镇职工基本养老保险、企业年金和个人商业养老保险三部分组成，其中合同制职工也可以享受基本养老保险和企业年金制度。
女性干部退休延迟到1991年。在1983年，中国政府颁布了《关于女职工晚婚晚育和延迟退休问题的规定》，规定女职工可以延迟退休3-5年，以便更好地发挥其专业和人力资源优势。
而在1991年，政府进一步发布了《关于推迟女职工退休年龄问题的通知》，将女性干部的延迟退休政策扩大到全国范围，并将延迟年限调整为3-6年，最长可延迟至60岁。这一政策的出台对于发挥女性干部的优势和促进社会稳定尤为重要。