医疗期还未结束时，劳动合同可以顺延。
这是因为根据劳动法的规定，劳动者在医疗期内因病或非因工负伤不能工作的，用人单位应当支付医疗期工资，并且不解除劳动合同。
在医疗期结束后，如果劳动者仍然不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同或者调整工作岗位。
因此，医疗期还未结束时，劳动合同可以顺延。
在劳动合同顺延的情况下，用人单位应当根据劳动者的实际情况，合理安排工作岗位或者提供适当的工作条件，保障劳动者的权益。
同时，劳动者也应当积极配合用人单位的安排，及时提供医疗证明和相关的健康状况证明，以便用人单位能够做出正确的决策。
此外，劳动者在医疗期内也可以申请工伤认定，如果被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤待遇。
因此，在医疗期还未结束时，劳动合同的顺延需要用人单位和劳动者共同协商，并遵守相关的法律规定。
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在中国的劳动法框架下，医疗期内的员工享有特殊保护。用人单位在医疗期内不允许解除与劳动者之间的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同在医疗期内到期，劳动者还可以要求劳动合同续延到医疗期结束。
如果在医疗期满后，员工不能从事原工作也不能由用人单位另行安排的工作，支付一个月工资可解除劳动合同。如果是工伤员工并且工作满一年的，需要支付两个月工资作为补偿。
需要注意的是，如果用人单位辞退医疗期满但不能工作的员工，必须按照该员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体来说，每工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿，工作时间满半年但不满一年的也按一年计算，不满半年的则按半年计算。
至于工资方面，医疗期内的工资通常按照当地最低薪资标准的80%发放。医疗期满后，公司不能要求员工补偿个人部分的五险一金费用。
综上所述，医疗期内的员工通常不会因为辞职而获得公司的赔偿，反而在特定情况下，公司可能需要支付一定的补偿金给员工。建议在具体情况下咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。
医疗期间和医疗期的计算有区别。
首先，医疗期是指因疾病或非因工负伤需要休息治疗的期间，其中医疗期的前三天为待岗期，不计算在医疗期内。
其次，医疗期的计算是从确诊或病发日开始算起，医疗期按照医生的诊断和治疗方案确定，而且还需要通过医院的审核和验收。
最后，医疗期间是指在医疗期内每天实际工作时间之外的时间，例如周末、法定节假日、病期和丧假等。
因此，医疗期间也要计算在医疗期内。