（一） 申报建筑劳务资质，必须配置相关的人员，包括技术负责人、技工和九大员等。
1、技术负责人：1名，2万左右。 2、技术工人：50名，3万左右（600/人）。
3、九大员：5名，1万左右。（2000/人）。
此外，每个申报人员都要购买社保，合计4万左右（800/人）。 （二）申报材料 在资质申报前，企业需要准备材料，用于住建部门审核。关于材料的制作，需要找专业机构帮忙，花费大致几百。 （三）安许办理 资质办理成功后，还需要在6个月内，申请下来安许证书。花费主要是：
1、特种工：2个，4000左右。（2000/人）。
2、安全三类人员：2个，4000左右。（2000/人）。 综上所述，要想办理建筑劳务资质，并且能够顺利使用。那么，没有一丝准备的企业，费用至少在10万。
选择建筑劳务组织形式需要考虑多个因素。以下是一些建议：
项目规模：大型项目需要更多的劳务资源，可能需要选择具有更大组织能力和资源调配能力的组织形式。小型项目则可以选择更为灵活的组织形式。
专业技能要求：项目的专业技能要求越高，需要选择更有经验和技术能力的组织形式。
地域特点：不同地区有不同的建筑行业特点和习惯，需要根据当地实际情况选择适合的组织形式。
成本效益：不同的组织形式可能有不同的成本效益，需要考虑哪种组织形式更能节约成本并提高效益。
管理能力：需要考虑项目管理团队的管理能力，选择适合团队能力的组织形式。
综上所述，选择建筑劳务组织形式需要综合考虑项目规模、专业技能要求、地域特点、成本效益和管理能力等多个因素。具体选择哪种组织形式需要根据实际情况进行综合考虑和评估。
建筑劳务资质的转让需要符合相关法律法规和政策的规定。一般来说，建筑劳务资质是与特定的企业或实体相关联的，不能直接分开转让。
根据中国的建筑法规，建筑劳务企业需要通过一定的程序和条件获得相应的资质许可，以从事建筑劳务业务。这些资质通常与企业的注册资本、技术人员配备、管理体系等方面有关。
在资质转让方面，通常需要进行一系列的手续和审批程序，以确保新的受让方具备承接相应建筑劳务业务的能力和条件。这可能包括对受让方的资质审查、变更登记等。
然而，具体的规定和操作流程可能因地区和行业而异。因此，建议你咨询当地的建设主管部门或相关专业机构，以获取准确和具体的指导。
需要注意的是，建筑劳务资质的转让应当合法、合规进行，不得违反相关法律法规和政策的要求。任何非法或违规的资质转让行为都可能导致法律责任和不良后果。
另外，建筑劳务市场的健康发展也需要依靠规范的市场秩序和诚信经营。在进行任何建筑劳务业务合作或资质转让时，各方都应当遵守法律法规，注重质量和安全，保障工人的权益，推动行业的可持续发展。