根据一般概念，劳务派遣的工作者通常不算是应届生，因为他们已经有了一份工作，而不是像应届生那样还在寻求就业。
不过，如果这些被派遣的工作者是在毕业后不久就加入劳务派遣行业的，他们可能仍然被认为是应届生。
劳务派遣交纳社保的员工属于劳务派遣工人，但是否属于应届生需看具体情况。如果这些员工是从学校毕业后通过劳务派遣公司找到工作，那么他们就可以算是应届生。
但如果他们是已经工作一段时间，然后因为某种原因转为劳务派遣工作且继续交纳社保，那么他们就不属于应届生。因此，具体还需根据每个员工的具体情况来判断。
劳务派遣工有五险一金
劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金