伪造履历应该被严格处罚。
伪造履历违反诚信原则，有欺骗行为，会对求职者和用人单位造成严重的损失，破坏招聘公平竞争的环境。
因此，伪造履历应该被认为是违法的行为，有可能被起诉，被罚款或监禁。
此外，伪造履历的问题，反映了求职者知识和职业能力的缺陷。
因此，公众应当加强对求职者的教育，帮助他们了解职业道德和职业素养的重要性，提高他们的职业能力，避免出现伪造履历的现象。
伪造履历应该受到严惩。
因为伪造履历可能导致一个人在职场上获取不当的竞争优势，损害其他求职者的公平竞争权益，也会对用人单位造成风险。
据《中华人民共和国刑法》规定，“伪造、变造、买卖、出租、传播国家机关公文、证件、印章罪”的最高刑罚是无期徒刑，严重者还可能面临剥夺政治权利和财产刑的处罚。
此外，伪造履历也会在道德上受到谴责，损害个人诚信形象。
依法处罚。
伪造履历是一种欺骗行为，违反了诚信原则，也会对用人单位造成损失，因此需要依法严肃处理。
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，伪造履历构成的犯罪可能会被追究刑事责任，涉及到招聘的单位也可以采取诉讼等方式追究民事责任。
同时，用人单位和社会也应加强对履历的审核和调查，避免被欺骗。