1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（4）运动员体育津贴。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（1）生产奖；
（2）节约奖；
（3）劳动竞赛奖；
（4）机关、事业单位的奖励工资；
（5）其他奖金。
4、津贴
津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
5、延长工作时间的工资报酬
延长工作时间的工资报酬，即加班加点工资，是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资包括：
根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
薪酬改革的目的是确保用人单位能够以市场化方式招聘和留住高素质人才，提高组织绩效，具有合法性。
如果该改革能够明确合理的薪酬体系，将薪酬和绩效挂钩，为员工提供发展和晋升机会，且中层管理人员确实存在低效率和不必要的部门，那么降低中层管理人员并提升他们的职业机会也是合法的。但需要注意的是，该改革应该有明确的规则和程序，要确保所有职工都在公平、公正的情况下受到平等对待。
薪酬是指员工为其所在单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬的概念和基本术语包括以下几个方面：
1. **薪酬（Compensation）**：员工因为提供劳动而从雇主那里获得的所有形式的回报，包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
2. **直接经济性薪酬**：以货币形式支付给员工的薪酬，如工资、奖金、津贴（补贴）等。
3. **间接经济性薪酬**：不直接以货币形式表现，但具有经济价值的薪酬，如福利、保险、退休金计划等。
4. **基本工资（Salary）**：员工根据合同约定定期获得的固定薪酬部分，通常是月薪或年薪。
5. **奖金（Bonus）**：根据员工的工作表现、公司的盈利状况等因素额外支付的薪酬。
6. **津贴（Allowance）**：为了补偿员工特定的工作条件或生活费用而提供的额外经济补偿。
7. **股票期权（Stock Options）**：给予员工的一种激励方式，允许员工在未来以特定价格购买公司股票。
8. **职务消费**：对于公司中高层管理人员，可能包括公司支付的与职务相关的消费，如交通费、通讯费等。
9. **总体薪酬（Total Compensation）**：包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬在内的员工薪酬总和。
10. **年度总现金（Annual Total Cash）**：年度固定薪酬和年度浮动奖金的总和。
11. **浮动薪酬（Variable Compensation）**：与员工的工作绩效或其他可变因素相关的薪酬部分，如销售提成、业绩奖金等。
12. **短期奖励薪酬**：针对员工短期内的表现或贡献而提供的奖励，通常与年度或季度绩效考核相关。
13. **长期奖励薪酬**：旨在激励员工长期服务和贡献的薪酬，如长期服务奖、股权激励计划等。
了解这些薪酬概念和术语有助于更好地理解薪酬结构、制定薪酬策略以及进行薪酬谈判。