害怕担责任和处罚
1、员工出现工伤后，一方面相应的领导需要为此担负一定的责任，严重的话，可能对自己的政治前途造成一定的影响。
2、最直接的就是经济的损失，员工出现工伤，会对领导做出一定的经济处罚。
因为按照工伤险的规定，职工因公受伤了，在治疗、停工留薪期间，公司需要支付职工的工资。
如果职工生活不能自理，公司还要出护理费。
如果经过鉴定，工伤等级达到了伤残，公司还要给职工一次性伤残就业补助金。
有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：
参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。