用人单位在试用期开除员工是不需要提前30天的，只要用人单位在试用期期间有证据证明劳动者不符合录用条件或者经过培训，调岗以后，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
根据法律规定可以代发通知金。
因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，用人单位有权解除劳动合同，给予被解除劳动合同的劳动者经济补偿，其中也包括了代发通知金的规定。