很好，水利局公务员的待遇非常不错，因为水利局是国家重点单位，能进水利局的也是非常优秀的人，但是水利局的公务员待遇是非常好的
水利定向委培生有一些优点和一些缺点。
优点：
1. 就业稳定：定向委培生在完成学业后，可以直接进入水利相关的工作岗位，就业稳定性较高。
2. 培养专业人才：定向委培生在培养过程中，会接受水利专业的系统培训，从而培养出专业人才，为水利行业的发展做出贡献。
3. 职业发展前景：水利行业在国家经济发展中具有重要地位，定向委培生可以在水利相关领域找到广阔的职业发展空间。
缺点：
1. 缺乏选择权：定向委培生在选择学习的专业和就业的单位上可能会受到限制，无法根据个人兴趣和发展需求进行自由选择。
2. 压力较大：定向委培生需要在规定的时间内完成学业并达到一定的学术要求，对于个人来说可能会面临较大的学习和考试压力。
3. 就业范围狭窄：定向委培生的就业范围相对较窄，主要局限在水利行业，如果个人对其他领域有兴趣或有更好的发展机会，可能会受到限制。
综上所述，水利定向委培生既有一些优点，如就业稳定、培养专业人才和职业发展前景，但也存在一些缺点，如缺乏选择权、压力较大和就业范围狭窄。个人选择是否参加水利定向委培生需根据自身情况和发展需求进行权衡。
区别主要体现在以下几个方面：
招聘对象不同：
学校直招主要面向应届高校毕业生，通常会有一定的学校、专业、学历等条件限制。
社会报考则面向更广泛的求职者群体，包括已经参加工作的人员和在校生等，没有特定的学校或专业限制。
招聘渠道不同：
学校直招主要通过校园宣讲会、校园招聘网站等渠道进行。
社会报考则可以通过职业介绍机构、招聘会、网络招聘、招聘平台等多种途径进行。
招聘方式不同：
学校直招的流程通常包括宣讲会、笔试、面试，其中笔试较为重要。
社会报考的流程可能包括网申、笔试、面试，其中笔试和面试的比重较为均衡，面试的重要性较高。
应聘要求不同：
学校直招通常要求应聘者综合素质达到一定的水平，可能会进行综合测评。
社会报考的要求更加灵活，通常对学历、专业、工作经验、能力等方面要求不是很高，会根据企业的需要而定。
招聘时间不同：
学校直招的时间通常集中在大学生毕业季，一般在每年的4月份到6月份。
社会报考没有固定的时间，可以根据企业的需要，在全年的任何时候进行招聘。