对于北京女性来说，区分管理和非管理岗位可以从工作职责、权责关系、晋升空间等多个方面入手。
在工作职责上，管理岗位通常需要负责团队管理、业务拓展等高层次工作；而非管理岗位则专注于日常操作、执行等底层工作。
在权责关系方面，管理岗位需要负责下属的工作成果，对公司决策也有一定影响力；而非管理岗位则更多承担个人工作成果。另外，管理岗位晋升空间更大，薪资也相应更高。因此，女性可以结合自身情况和职业规划，选择适合的工作岗位。
根据中国《国家公务员法》和《工作人员晨钟暮鼓行动计划实施细则》规定，女性公务员和事业单位工作人员在法定退休年龄基础上，每年增加半年至一年的提前退休。
目前，女性公务员国家规定的法定退休年龄是55岁，因此北京女干部身份50岁时不能退休。但是，女性公务员及事业单位工作人员在法定退休年龄之前需要经过医学考核后符合条件可以提前退休。具体要求可参照相关规定并咨询相关政策部门。
在探讨北京女性法人在怀柔区是否可以50岁退休的问题时，我们需要考虑多个因素。
首先，退休年龄的规定通常与性别、工作性质以及所在地区的社保政策有关。在中国，一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁，而女性干部的法定退休年龄为55周岁。因此，如果这位女性法人在怀柔区从事的是工人岗位，那么她是有可能在50岁退休的。然而，如果她的职位属于干部类别，那么她的法定退休年龄就是55周岁。
其次，除了年龄因素外，退休还需要满足其他条件，如累计缴纳社保满15年。这意味着，即使达到了法定退休年龄，如果没有满足这一社保缴纳要求，也无法办理退休手续。
最后，需要注意的是，退休年龄和退休政策可能会随着时间和地区的不同而有所调整。因此，在做出具体的退休规划时，建议这位女性法人咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确和最新的信息。
综上所述，北京女性法人在怀柔区是否可以50岁退休，取决于她的具体工作性质以及是否满足相关的社保缴纳条件。在做出决策前，最好咨询相关部门或专家以获取准确信息。