职工下岗不是一个人的主张，而是由于多种原因导致的。在改革开放和市场经济体制建立过程中，企业面临着优化产业结构、提高生产效率的压力，因此需要进行调整。这个过程中，部分职工可能因为企业产能过剩、产业调整、技术进步等原因而下岗。此外，政府在推进国有企业改革时，也会对企业进行兼并、重组等措施，从而导致部分职工下岗。职工下岗是一个复杂的社会现象，涉及到企业、政府和市场等多方面的因素。
当然是企业老板负责了。因为企业破产后而导致职工下岗，这个问题是指上世纪九十年代以后，国有企业经营状况不好，生产的产品销售不畅，需要转型升级，更新换代产品，但是没有资金，不得不破产，造成大量职工下岗了。
在破产后给予职工一定的补偿，但是从此大量工人失业，那个时候给的钱是不够用的，因此后来下岗职工经常的去找原来的企业主管部门要求给予一定的生活补贴，或者是到退休年龄了，给予办理退休手续审批，在主管部门认真负责的情况下，现在大部分的下岗职工都办理了退休，能够享受退休金待遇了，虽然退休金不多，但是稳定了社会。