1 不合理
2 因为员工在工作期间发生的意外事故，除非是员工个人的过失导致，否则应由雇主承担责任。
如果雇主要求员工超年打工，而导致了事故，雇主不能将责任全部推到员工身上。
3 此外，员工是公司的劳动力资源，公司应该为员工提供安全的工作环境和相应的培训和教育，以降低工作事故的发生率。
如果公司不能提供足够的保护和培训，将员工置于危险境地，要求员工自负风险不合理，员工应该得到合理的保护和补偿。
含金量非常高。
超常思维是深圳的本土赛事之一，前身为启智杯。是一项语文、数学、英语、百科的综合型赛事。数学比赛难度较大、含金量高。
超常思维在杯赛中属于难度较大的，但是相应的含金量也非常高。尤其建议大家参加超常思维的数学赛。
1 不合理。
2 因为按照法律规定，用人单位应该为员工购买工伤保险，而员工在工作中遭受事故时应该由保险公司承担相应的赔偿责任，而不应该由员工自己承担，这是保护员工权益的基本要求。
3 超年打工事故自负不合理，不仅违反了法律规定，也会给员工带来不必要的伤害和经济负担，同时也不利于用人单位和员工之间的良好关系的建立和维护。