1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果公司无故辞退员工，公司需要按照国家相关法律法规的规定进行赔偿。具体的赔偿标准包括：
1.经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果员工工作满一年但不满二年，则按两年计算；如果员工工作满二年但不满十年，则按三年计算；
2.失业保险金：失业保险是社会保险的一种，在员工被公司无故辞退的情况下，公司需要按照失业保险的相关规定向员工发放失业保险