合同中约定提前支付货款没有法律规定。合同约定提前支付货款是否合法有效，需要根据合同条款来判断。如果合同中明确约定提前支付货款的条件、方式、时间等，且双方当事人均同意并签字确认，则该约定合法有效。
如果合同中没有明确约定提前支付货款的条件、方式、时间等，则该约定无效。
在合同中，若明确约定了连带责任条件，那么在审理相关案件时，法院通常会按照双方的约定进行判决。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。连带责任意味着当一方未能履行合同义务时，另一方需承担相应的责任。
因此，在审理涉及连带责任条件的案件时，法院会仔细审查合同条款，并根据约定内容来判定责任归属。
当然，法院也会考虑其他相关因素，如违约原因、损失程度等，以确保判决的公正性和合理性。
关于合同中规定的离职后不发提成是否合理的问题，需要具体看合同的条款内容以及相关法律法规。
如果合同中明确规定了离职后不发提成的条款，且该条款符合劳动法等相关法律法规的规定，那么该规定是合理的。
但是，如果该条款违反了相关法律法规，或者合同中存在其他不合法或不公平的条款，那么该规定可能就是不合理的。因此，在签订合同时，建议双方认真阅读并理解合同条款，并在必要时咨询专业人士的意见。