就是清单交办、跟踪催办和回访督办。
清单交办。针对整改责任压得不实、相关职能部门日常监督指导针对性不强等问题，实行问题清单交办。
跟踪催办。针对整改监督力量分散、全程跟踪督促薄弱等问题，实行跟踪催办。
回访督办。针对整改后劲不足、已整改问题偶有反弹回潮等现象，实行回访督办。
机关60岁退和58岁退休有很大的差别，主要体现在以下几个方面：
1. 退休年龄：60岁退休是指在国家规定的法定退休年龄为60岁的情况下退休，而58岁退休则是指在一些特殊人群或职业中可以提前两年退休。因此，退休年龄的不同导致了两者的差异。
2. 养老金领取：根据《机关事业单位工作人员养老保险条例》，机关事业单位工作人员在达到法定退休年龄时可以领取养老金，60岁退休的人将能够获得更多的养老金，而58岁退休则相对较少。
3. 工作年限：根据有关规定，机关事业单位工作人员达到法定退休年龄时，需要满足一定的工作年限要求才能够享受养老保险待遇。因此，58岁退休与60岁退休在工作年限要求上也有所不同。
4. 发展空间：随着年龄的增长，职业发展的空间也在不断变化。60岁退休的人在事业上可能拥有更多的经验和机会，而58岁退休则可能会错过一些发展机会。
综上所述，机关60岁退和58岁退休在退休年龄、养老金领取、工作年限和发展空间等方面存在一定差异。根据个人的职业情况和个人意愿，选择适合自己的退休年龄将对个人未来的生活和发展产生重要影响。
首先会按照老办法退休待遇计算养老金。然后以老办法退休待遇的养老金为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
如果是2014年10月至2015年12月退休，发放10%。2016年退休发放20%。2017年退休发放30%。以此类推，2021年退休发放70%，2024年9月之前退休发放100%。过渡期结束以前始终有老办法退休待遇为保底待遇。