如果小微企业有特定的经济困难，可以申请社保滞纳金免除或减免。例如，企业所处的行业发生了重大衰退，或受到灾害性自然灾害的影响，或发生重大技术变革等，可以请求社保部门减免滞纳金。但是这个申请过程需要经过审批，具体情况可以咨询相关部门。
小微公司倒闭员工赔偿的方式：按劳动者在本单位工作的年限，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为工资标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
1. 养老保险：按照员工工资的基数百分比缴纳，一般为企业和员工各缴纳20%左右。
2. 医疗保险：按照员工工资的基数百分比缴纳，一般为企业和员工各缴纳11%左右。
3. 失业保险：按照员工工资的基数百分比缴纳，一般为企业和员工各缴纳1%-2%左右。
4. 工伤保险和生育保险：按照员工工资的基数百分比缴纳，由企业全额负担。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的缴费标准，具体缴费标准还需根据地方的相关政策和规定来确定。此外，不同地区对小微企业的社保政策也可能有所不同，请根据当地具体情况进行咨询。