不定时工时审批的范围包括员工提交的加班申请、调休申请、请假申请等相关申请，以确保员工工时的合理安排和控制。
在审批过程中，应考虑公司的实际业务需求和员工的工作负荷，根据需要进行适当的调整和安排。
审批人员需仔细核对申请的合法性和有效性，保证工时管理的公正性和准确性，同时需注意保护员工的合法权益。
不定时工时制，它针对的是那些因工作性质和工作职责特殊，无法按照标准工时制度来衡量的职工。虽然这种制度没有固定的上下班时间，但并不意味着工作时间可以无限制延长。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使是实行不定时工时制的职工，其每日工作时间也不得超过8小时，每周工作时间也不得超过44小时。这是保障劳动者权益的基本规定，任何企业都不得违反。
“不定期无循环无定义”是一个颇具哲理性的表述。它意味着某种行为、事件或状态没有固定的时间规律，也不会按照某种预定的模式循环重复，更无法用传统的定义来框定。
这体现了一种自由和变化的哲学，即生活不是僵化的，而是充满了变数和未知。
这种表述鼓励我们打破常规，超越既定的框架，去探索更多可能性，拥抱未知，去创造属于我们自己的精彩。在这个不断变化的世界中，我们需要保持灵活和开放的心态，不断适应新的环境和挑战。