工伤九级劳动仲裁能够终局裁决。这意味着一旦仲裁委员会做出决定，该决定将是最终的，具有法律约束力。如果双方对此不满意，他们可以寻求上诉或提出其他法律救济。但是，仲裁决定通常是双方同意的，因为仲裁通常可以更快捷、成本更低并且更具弹性，而且其结果经常是始终公正的。
1. 工伤医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等；
2. 工伤期间的工资待遇，即工伤期间的工资补偿；
3. 伤残津贴，即因工伤导致的伤残程度所对应的一次性补偿金；
4. 生活护理费，即因工伤导致的生活自理能力下降所需的护理费用；
5. 丧葬费，即因工伤导致的死亡所需的丧葬费用；
6. 相关手续费用，如工伤认定费用、鉴定费用等。以上是工伤九级公司需要赔付的主要内容，具体赔付标准和金额会根据不同地区和具体情况而有所差异。
九级工伤一次性能赔的钱分两种①合同未到期的，一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。