1 事业单位人员解聘有规定。
2 根据《事业单位工作人员处分条例》，事业单位人员因违反职业道德、纪律规定等行为进行解聘时，需要依据相应的程序和规定；同时，需要确定解聘的原因和依据，并且保障被解聘人员的权益。
3 解聘事项涉及到诸多方面，需要详细了解相关法规、政策和规定。
关于事业单位人员脑溢血后回单位是否会被开除的问题，实际上涉及到多个方面的考量。首先，脑溢血是一种严重的健康问题，它可能影响到个人的身体健康和工作能力。对于事业单位来说，员工的健康和安全是至关重要的，因此，单位通常会考虑员工的健康状况来安排工作。
其次，事业单位在对待员工时，通常会遵循相关的法律法规和人事政策。如果员工因脑溢血而暂时无法履行工作职责，单位可能会根据具体情况给予一定的医疗期和康复期。在这段时间内，员工的职位和待遇通常会得到保留，不会被轻易开除。
然而，需要注意的是，事业单位在员工管理方面也有一定的自主权。如果员工的脑溢血情况严重，且长时间无法恢复工作能力，单位可能会根据相关规定和政策，与员工进行协商或采取其他措施。这可能包括调整工作岗位、降低职务级别或解除劳动合同等。
综上所述，事业单位人员脑溢血后回单位是否会被开除，取决于具体情况和单位的相关规定。单位通常会考虑员工的健康状况和法律法规的要求，采取合理的措施来保障员工的权益。因此，建议员工在面临此类问题时，及时与单位沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。
一、事业单位解除聘用合同程序
1、事业单位经领导集体讨论决定后，作出与解除聘用合同的决定（详细说明解除理由、事实、依据）。
2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，开据《解除聘用合同证明书》（甲方落款时间应与单位领导集体讨论决定时间一致，并以此作为解聘时间），务必及时送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。
3、对于被解聘人拒绝签字的，至少2名工作人员在场，可通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达依据，工作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。
4、对于无法联系到被解聘人的，需在河北日报（可同时在事业单位网站首页、事业单位主管部门网站等）发布一次公告（参考样本附后），公告期为60日。市县事业单位可在本地机关报纸刊登公告。
5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案，及时办理人事档案转移等手续。