是的，有。
因为年休假是指在职工作满一定年限后，单位为员工提供的休假。
但是以下1.未满一年工作期限的新员工；2.离职或被辞退的员工；3.临时工、劳务派遣工等非正式员工；4.不按时上班、旷工、请假未批准等情况的员工；5.处于试用期的员工；6.特殊工种的员工，如航天、核工业等。
依据《劳动法》及相关规定，以下六种人员通常不享有年休假：
1.未满一年工龄的员工。
2.在试用期内的员工。
3.临时工，即劳动合同期限不满三个月的劳动者。
4.季节性用工和短期用工。
5.一些特殊排班的工人，比如铁路售票员、医院急诊护士等。
6.灵活就业人员，比如自由职业者、家政服务员等。
需要注意的是，以上并非绝对而言，不同地区、不同行业、不同企业之间可能会存在差异。因此，具体情况还需要根据实际的法律法规及企业政策来具体规定。
根据《劳动法》和其他相关法规规定，下列六种人不享受年休假：
1. 还未工作满一年。即员工工作未满一年的没有年休假的法定权利。
2. 离职或者被辞退的员工。因为只有在员工在职期间才有年休假的权利，离职或被辞退则会立即失去此权利。
3. 未满18岁的青少年。在未满18岁的时候，员工的劳动法规要求需要安排学习时间。
4. 某些特殊行业的从业人员。比如军人、警察、运输业职工等，这类人员工作环境比较特殊，享受的年休假待遇也不相同。
5. 个体工商户和农村劳动者。他们是没有规定的任何年休假的法定要求。
6. 没有与用人单位建立劳动关系的劳动者。这类劳动者没有雇佣关系，自然也不能享受年休假待遇。若他们属于临时工等雇佣关系，则要看具体合同约定情况。