可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如果是固定期限合同，合同到期后即拖欠，也没有相关约定，当事人可以立即起诉索要合同款；如果是无固定期限合同，根据《民法典》相关规定，拖欠时间超过一个月可以起诉；如果是劳动合同，根据《劳动合同法》规定，拖欠工资时间超过一个月可以起诉。
因此每个案件的具体情况不同，起诉的时间也有所不同。
另外，如果双方当事人已经进行了诉讼调解，达成和解协议但未履行，可以在和解书规定的履行期限内起诉。
此外，如果当事人有书面约定，合同款拖欠可以提前起诉，但是根据实际情况来看，不是所有的合同有此类约定。
1. 不一定违反合同规定，具体情况需要参考合同条款和国家法律规定。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，女性员工怀孕应当获得合理的生育假和产假，且不得因此被解雇或辞退。
3. 如果员工怀孕前已经签订了劳动合同，那么合同中是否有关于怀孕员工的特殊条款需要仔细查看，如果合同规定没有违反国家法律法规，那么就不算违反合同规定。
4. 如果员工怀孕后签订了合同，那么既要考虑到国家法律法规，也要考虑到合同中有没有关于员工怀孕的条款。