1 企业退休金一般是根据员工在企业工作的年限、工资水平和退休政策等因素来计算的。
2 具体的计算公式和标准是由企业自行制定的，一般会根据员工每月的工资基数和缴纳的养老保险费用来计算。
3 另外，一些企业还会根据员工的个人表现和贡献来给予一定的额外奖励，这些都需要根据企业的具体政策来确定。
总之，企业退休金的计算方法是多方面的，需要根据企业的具体政策和员工的情况来进行综合考虑。
首先，我们不得不承认退休金高低悬殊在一定程度上是一种“人祸”。一些企业存在着职工工资不公平、福利待遇不均等问题，导致了退休金的差异化。一些大型企业倾向于为高层管理人员提供高额福利和丰厚退休金，而对于基层员工则往往给予较低的待遇。这种现象不仅使得企业职工在退休后面临着生活压力的增加，也加剧了社会的不公平现象。
再加上近些年来的全球经济并不景气，所以更进一步加剧了这种情况的不平衡。如果本身企业的他的发展情况好的话，企业退休金肯定更高，发展的不好，那肯定就会远远低于所期望的。
1 企业退休金的计算是根据一定的公式和规定来进行的。
2 一般来说，企业退休金的计算是根据个人的工龄、工资水平、缴费年限等因素来确定的。
具体的计算公式可能会根据不同的企业和地区有所不同。
3 一般情况下，退休金的计算公式会包括基本养老金和个人账户养老金两部分。
基本养老金是根据个人的工龄和工资水平来确定的，而个人账户养老金是根据个人的缴费年限和缴费金额来确定的。
4 此外，还有一些特殊情况下的补贴和津贴等因素也会对退休金的计算产生影响。
5 总的来说，企业退休金的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素。
具体的计算方法可以咨询所在企业的人力资源部门或者相关政府部门。