医院会在以下几种情况下辞退合同制护士：一是护士的工作表现不佳，无法胜任工作；二是护士存在违规行为，如擅自停止治疗、侵犯患者隐私等；三是护士因个人原因需要辞职，医院会按照合同规定处理；四是因为医院需求变化导致职位被调整或者岗位调整，护士可能需要被辞退。
总之，医院辞退合同制护士的情况与各种因素相关，但是都是基于医院的实际需求和职业道德要求进行决策的。
要求如下
一类学科带头人：国家级重点专（学）科（实验室）学科带头人，且具备以下条件之一者，直接聘为一类学科带头人：
（1）院士、国家重大人才工程项目获得者。
（2）江苏省“333高层次人才培养工程”一层次人才，或省级同类同级别的人才。
（3）医疗技术精湛，成功诊治疑难、危重病症，或在较大范围有效预防、控制、消除疾病，在医药卫生领域作出重大贡献，在国内外产生重大社会影响。
医院辞退合同制护士的情况主要包括以下几种：1. 合同到期后未续签；2. 护士工作出现大的失误或问题；3. 医院内部调整岗位所需人员不足，被辞退护士的岗位被取消；4. 医院财务收支状况不好，需要减少人力成本。
总的来说，医院辞退合同制护士是与医院的财务状况、内部调整以及护士的工作表现等因素有关。